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Méthodologie de recherche
Méthodologie de recherche
Chez Osprey Recherche de Cadres, nous avons adopté une méthodologie éprouvée que nous ajustons promptement et adéquatement en fonction du profile et des besoins uniques de votre entreprise.
Nos priorités fondamentales sont de maintenir à tout moment la communication et dans la même veine, de s’assurer que nous appliquons systématiquement toutes les étapes de la diligence raisonnable, pour faire ainsi de notre recherche la plus méthodique et complète que possible. Nos procédures créent des conditions optimales pour une recherche cohésive et permettent le traitement positif et équitable de tout(e) candidat(e).
Les résultats de notre méthodologie de recherche sont des candidates ou candidats de valeur exceptionnelle, trouvés au plus vite.
Notre processus comprend les cinq étapes suivantes, décrites ci-dessous:
Première étape : Osprey Recherche de Cadres Supérieurs mène une entrevue avec la commission des cadres ou de recherche établie par le client
- Prendre note des exigences et conditions du poste
- Description du poste
- Critères de recherche
- Mettre l’accent sur l’ensemble de qualifications professionnelles et de compétences de base que le candidat doit posséder
- Évaluer la culture de l’entreprise
- Identifier les problèmes avec lesquels votre organisation et industrie peuvent se confronter
Communication : Synopsis des entrevues
Deuxième étape: Liste ciblée et stratégie de recrutement
- Dresser la liste ciblée des entreprises, candidat(e)s et sources
- S’assurer que le message complet sera reçu par les personnes compétentes
- Convenir sur l’ordre à suivre pour contacter les sources les plus informées et les candidat(e)s potentiel(le)s
- Discuter la viabilité de chercher par voie d’annonce
Communication: Présentation de la stratégie
Troisième étape : Le développement de la candidate ou du candidat et l‘entrevue
- Rencontrer les candidates et les candidats qualifiés visés
- Évaluer le potentiel de la liste longue dressée
- Donner aux candidat(e)s l’opportunité de réfléchir sur les exigences du poste et de demander des questions
- Être en dialogue permanent avec les candidates ou candidats et être à leur disposition pour répondre aux questions et leur donner du feed-back
- Entrevues de courtoisie
- Dé-briefing adéquat avec les candidat(e)s qui, à la suite d’une analyse rigoureuse, ne sont pas indiqués pour l’opportunité d’emploi courante
- Réduire ou comprimer la longue liste jusqu’à une liste courte de candidat(e)s
Communication: Présenter la liste courte au client
Quatrième étape : Le client accorde une entrevue aux candidat(e)s
Le client accorde une entrevue aux candidat(e)s de la liste courte
- Les candidates et candidats soumettent leur rapport de références
- Les candidat(e)s retenus pour la partie finale sont sélectionnés
- Osprey Recherche de Cadres Supérieurs assiste et contribue à l’évaluation finale
- La deuxième session d’entrevues des candidat(e)s avec le client
- Sélection de la candidate ou du candidat de choix
Communication : Sélection finale
Cinquième étape: L’offre d’emploi
- Osprey Recherche de Cadres Supérieurs effectue la vérification de la liste de références
- Préciser les termes d’emploi
- La candidate ou le candidat final est présenté avec l’offre d’emploi
- Osprey Recherche de Cadres Supérieurs servira d’intermédiaire
- L’offre est acceptée
Pour en savoir plus sur la manière dont nous appliquons ces étapes, veuillez
communiquer avec nous.
